为深入贯彻“以干事者为本”的人才理念，系统推进青年人才梯队建设，9月5日，广州检验中心成功举办2025年度新员工拜师仪式暨“智辩未来”辩论赛系列活动。至此，为期半个月的“青苗计划”第二阶段——“传承期”圆满收官。“青苗计划”作为公司为新员工打造的专项培育项目，通过师徒结对、业务培训及实战演练等多元培养模式，助力职场新人扎实根基、蓄力成才，为企业高质量发展持续输送新生力量。公司党总支书记、总经理李海斌，党总支委员、副总经理张向磊及各部门负责人、2025届新员工和职业引导人共同参加了本次活动。

言传身教  共话成长

        在交流中，李海斌结合企业实际，深入阐述了广州检验中心所倡导的“奋斗者文化”内涵——强调价值创造、结果导向和自我超越，鼓励员工在技术创新、客户服务和协同攻坚中主动担当、持续突破。同时，他也明确了“全员市场”意识的重要性，要求每一位员工无论岗位职责，都应具备客户思维、市场敏锐度和跨部门协作能力，共同塑造公司的品牌竞争力。

        李海斌勉励新员工尽快完成从学习者到奋斗者的角色转变，在持续学习中提升专业深度，在专注务实中锤炼实战能力，主动投身战略新兴业务赛道，以突破性思维和扎实的专业能力在行业前沿领域充分展现青年智慧，努力成为助力中国汽车强国建设的新生代力量。

师徒结对  传承共进

        随后的拜师仪式环节，12对新员工和职业引导人依次行拜师礼、签署师徒协议，正式确立“师徒”关系。整个过程简洁庄重，不仅延续了师道传承的仪式感，更体现了公司以"传帮带"机制加速新人成长的务实理念。

        随后，新员工代表和职业引导人代表分别上台，汇报了后续结对学习的具体思路和工作计划。

思辨交锋  锋芒初现

        活动最后进入“智辩未来”辩论赛环节，围绕“纯电动路线是否是新能源汽车的最优解”这一辩题，8位新员工分为正反两方，从技术可行性、市场适应性和可持续发展等多维度展开辩论。双方在清晰表达和逻辑交锋中展现出了良好的专业素养和思考能力，整场辩论节奏明快、观点碰撞不断，体现了青年员工的思辨风采。

        经过数轮精彩的思维碰撞，反方代表队凭借更胜一筹的论证结构和现场表现力脱颖而出，荣获本届“智辩团队奖”。其中，综合业务部郑明杰以出色的论辩能力斩获“最佳辩手”称号，排放节能试验研究部黎镜儒则凭借稳健的临场发挥获评“优秀辩手”。

        青年力量始终是推动广州检验中心高质量发展的重要支撑。公司以“青苗计划”为抓手，致力于构建多元化成长通道和培养体系，助力每位新员工在实战中提升专业能力、在协作中激发创造活力。期待新员工们以本次活动为契机，积极融入团队、展现专业特长，将个人进步与公司发展紧密结合，共同为提升区域汽车产业核心竞争力提供新动力、开拓新格局。